麦当劳（McDonald's）验厂是一个全面而系统的过程，旨在确保供应商符合麦当劳的高标准和要求。以下是麦当劳验厂时供应商需要准备的主要资料，按照清晰的格式进行分点表示和归纳：
一、基础文件和证明
营业执照：确保供应商具有合法经营的资格。
税务登记证：证明供应商已完成税务登记并遵守税务法规。
二、员工与人事资料
12个月内的员工工资单和考勤记录：详细记录员工的工资支付和出勤情况。
人事花名册及员工个人档案：包括员工的个人信息、职务、入职日期等。
劳动合同：确保每位员工都与供应商签订了有效的劳动合同。
三、工厂管理与安全资料
工厂规定和员工手册：详细阐述工厂的管理规定和员工的行为准则。
工厂设备安全认证：确保生产设备符合安全标准，并已通过相关认证。
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等：证明工厂在安全管理方面已采取有效措施。
四、环境、卫生与安全检测文件
环境卫生和安全检测文件：包括空气质量、水质、噪音等方面的检测报告。
工厂建筑布局图：展示工厂的整体布局和设施分布。
五、原材料与产品质量资料
原材料的采购记录、进货检验记录、过程检验记录、成品检验记录等：确保原材料和产品质量符合麦当劳的要求。
食品安全管理体系文件：展示供应商在食品安全管理方面的制度和措施。
六、法律法规遵守情况
当地法律规定的劳资和工时的文件：证明供应商遵守了当地的劳动法规。
未成年员工的法律文件：如果供应商雇佣了未成年员工，需要提供相关的法律文件。
LVMH验厂的适用范围主要涉及其供应链和生产基地，以确保产品的制造符合一系列的社会、环境和伦理标准。以下是LVMH验厂适用范围的详细分点表示和归纳：
一、供应链和生产基地的覆盖范围
全面的供应链审查：LVMH验厂不仅仅局限于其直接的生产工厂，还覆盖到整个供应链，包括原材料供应商、分包商等。
全球生产基地的适用性：由于LVMH集团在全球范围内拥有多个生产基地，因此LVMH验厂的标准和程序适用于所有生产基地，无论其地理位置如何。
二、确保符合的标准和方面
社会责任：
确保供应商和制造商的劳工条件符合国际劳工组织(ILO)标准，如工时、工资、工作环境等。
保障员工权益，禁止童工和强迫劳动。
提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准。
环境可持续性：
确保生产活动符合环境法规，减少对环境的负面影响。
推动可持续发展，实施可持续的环保实践，如废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
道德商业行为：
通过验厂，确保供应商和制造商在商业实践中遵循道德和合法的准则。
包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。