TARGET验厂对供应商的材料要求相当广泛且具体，主要涵盖了公司的基本信息、运营情况、管理体系、社会责任和劳工权益等多个方面。以下是供应商在准备TARGET验厂时通常需要准备的材料清单：
一、公司基本信息和运营情况
公司资料
公司简介：包括成立时间、主营业务、公司规模等。
公司性质、名称和成立年份的正式文件副本。
营业执照、税务登记证等相关证照的有效副本。
工厂组织架构图和工厂营业执照。
运营情况
近期的审查报告（如果适用）。
客户记录单和生产部门记录单。
管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，以及审核报告副本。
二、管理体系文件
质量管理体系
质量手册：描述公司的质量管理体系、流程、标准和目标。
程序文件、作业指导书等质量管理文件。
产品检验记录，包括原材料、半成品和成品的检验记录。
生产流程文件，如生产计划、工艺流程图、控制文件等。
环保管理体系
环保管理体系文件，包括环保管理制度、环保设施运行记录、污染物排放监测报告等。
如果工厂存在对环境有影响的生产活动，需要提供相应的环境评估报告和证书。
安全管理体系
安全管理制度、安全培训记录、消防设施检查记录等。
应急预案和安全程序文件。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SMETA验厂审核要求涵盖了多个方面，以确保工厂在劳工权益、工作环境、环境保护、商业道德等方面符合和客户要求。以下是对SMETA验厂审核要求的详细归纳：
一、劳工权益
工时和工资：
审核人员会评估工厂的工时制度和工资支付是否合法，确保员工工时不超过法定限制，工资水平达到或超过当地低工资标准，并按时支付。
加班工资需符合法律法规规定，通常正常加班工资为1.5倍，加班为2倍，法定节假日加班为3倍。
儿童劳动：
验厂会严格检查工厂是否有儿童劳动，确保工厂不雇佣未满法定工作年龄的儿童。
强迫劳动：
审核会关注是否存在强迫劳动现象，确保员工自愿参与工作，工厂不得使用任何形式的强迫、威胁或惩罚手段迫使员工劳动。
培训和教育：
验厂会评估工厂是否为员工提供必要的健康与安全培训，确保员工了解工作场所的安全规定和操作规程。
二、工作环境与安全
工厂设施和设备：
验厂人员会检查工厂的设施和设备是否符合安全标准，包括生产区的自然通风、照明、消防设施等，以保障员工的健康和安全。