威海可口可乐SGP验厂基本知识点 可口可乐SGP验厂结果采取什么样的评分制

SGP验厂核心审核领域

A.法律法规合规性

1.供应商需提供完整且有效的营业执照、生产许可证、环保验收证书等文件，确保经营合法性。

2.严格遵守当地劳动法、环保法、安全法等，禁止无证经营或证件造假。

B.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工；16-18岁未成年工需持政府批文，且每日工时不超过6小时。

2.工资与工时：工资需达到当地Zui低标准，结构清晰（基本工资+加班费+津贴），保留近12个月工资单与银行转账记录；每周工作不超过60小时（含加班），每周至少休息1天，法定假日加班支付3倍工资。

3.劳动合同与社保：全体员工需签订合法劳动合同，并定期更新；依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等），保留社保缴纳证明。

4.禁止歧视：在录用、晋升中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

C.健康与安全

1.设施配置：生产区域需配备消防设施（灭火器、消防栓、应急通道标识），通道畅通无阻；化学品需分类存储，配备MSDS（材料安全数据表）与防泄漏装置。

2.应急管理：制定火灾、泄漏等突发情况的详细预案，每季度组织消防演练，保留照片及签到表；急救箱需定期检查药品有效性。

3.职业健康：特种作业员工（如电工、叉车司机）需持证上岗；提供必要的劳动防护用品（如护目镜、防尘口罩），并定期组织健康检查。

D.环境管理

1.排放合规：废水、废气排放需达标（如COD≤100mg/L），保留第三方检测报告。

2.废物处理：危险废弃物（如废溶剂、废电池）需交由有资质机构处理，保留转移联单；一般废弃物分类回收率需≥80%。

3.资源利用：推动节能减排，如采用LED照明、太阳能发电系统或回收利用生产废水。

E.质量把控体系

建立从原材料到成品的全流程质量控制，包括进货检验、过程检验和成品检验；对不合格品有明确的处理方式和记录，并提供近期的质量检测报告。

F.商业道德和透明度

禁止腐败、贿赂等行为，保障供应链各环节的合规性与透明度；追踪产品的供应链，确保透明度和合规性。

G.管理体系认证

供应商需建立符合可口可乐要求的管理体系，包括组织结构、责任制和操作流程等方面的要求。

SGP验厂评分制：四级体系明确整改要求

A.绿灯（0分）

1.含义：完全合规，无需立即行动。

2.有效期：3年，期间无需复审。

3.分析：绿灯是Zui高等级，表明供应商在社会责任、环境保护、健康安全等方面完全符合可口可乐的标准。获得绿灯的供应商可长期保持合作资格，减少频繁审核带来的管理成本。

B.黄灯（1-7分）

1.含义：存在少量不符合项，需整改。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，3个月内完成案头审核（如提交整改证据）。

3.有效期：1年，期间需持续符合SGP标准。

4.分析：黄灯属于中等风险等级，供应商需在较短时间内完成整改，并通过案头审核证明整改效果。若整改不到位，可能降级为橙灯或红灯，影响合作稳定性。

C.橙灯（8-27分）

1.含义：存在较多不符合项，需深度整改。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，6个月内完成跟进审核，或3个月内完成案头审查。

3.分析：橙灯表明供应商存在较多问题，需投入更多资源进行整改。若6个月内未能通过复审，可能被降级为红灯，面临合作终止风险。

D.红灯（28分以上）

1.含义：存在严重违规（如强迫劳动、贿赂审核员）或28个以上问题。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，6个月内完成跟进审核，但通常不通过。

3.后果：直接终止合作，供应商需全面整改后重新申请验厂。

4.分析：红灯是Zui低等级，表明供应商存在重大违规行为或系统性问题。获得红灯的供应商将失去合作资格，且重新申请验厂的难度和成本显著增加。

零容忍项：触碰即红灯

1.无合法营业执照。

2.违法的家庭作业模式。

3.存在歧视或骚扰行为。

4.使用童工/强迫劳动。

5.未得到员工许可保留证件原件。

6.管理层拒绝与员工代表谈判。

7.非法向环境直接排泄废水、废气。

8.废物处理未受控，可能对环境造成二次污染。