烟台劳务派遣、劳务外包与人力资源服务市场的演变
纵观烟台人力资源市场的发展经历了如下阶段：
1， 火车站小马扎阶段。该阶段主要在2004年以前，员工到企业工作需要求人、甚至要给企业相关负责人送礼。因此有若干人在火车站举个牌子“招聘”，成功一位，从求职者手里收取一二百元的服务费。
2， 2005年前后，随着中国加入WTO，国内企业的用工需求量大增。市场从需方转为供方，企业开始给招聘费了。于是很多外来务工人员抓住了商机，从老家开始拉人，一方面企业给服务费，一方面老家人感谢，因此发展迅猛。由于烟台的外来务工人员以菏泽为主，都是省内沟通方便、信任度高。因此导致了烟台目前市场上招聘公司还是以菏泽系为主。
3， 2007年《劳动合同法》开始实施，催生了劳务派遣。目前烟台的几个头部人力资源公司基本都是因此淘到了第一桶金。
4， 2013年《劳务派遣暂行规定》出台，政府开始规范劳务派遣。于是劳务外包开始取代劳务派遣，成为人力资源市场的主要产品。
5， 由于劳务外包和劳务派遣终究改变不了劳动关系的本质、加之政府开始推出金税三期、市场用工多样化等因素的影响。于是在2018年前后，灵活用工开始萌芽，邦佑人力因此推出了“薪工宝灵活用工云平台”。
6， 疫情阶段，疫情三年市场变化莫测：从大力支持防疫物资生产到出口火爆，然后出口急速下滑；房地产从高到低，汽车行业也是类似的曲线，导致了相关行业百业萧条；教培行业从香饽饽一下子变成了过街老鼠。人力资源行业也开始探索多样化发展。
目前，人力资源市场分工开始精细化；测评、猎头、派遣、外包、培训、管理咨询、招聘、税筹、灵活用工……等等，各有特色。但是这些演变与该公司的骨干团队所掌握的技能有很大的关系。例如邦佑人力的团队里有优质的人力资源专家、法律专家、管理咨询师和员工EAP专家队伍。因此在稳定传统业务的同时，开始推出了管理咨询与培训，以及员工EAP服务。成立了辅佑专家智库致力于辅助中小企业的发展，目前已经取得成效，荣获“烟台市中小企业服务示范平台”称号。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，市场永远在变，只要抱有对市场和法律的敬畏。拥有扎实的基本功，相信烟台的人力资源市场还会继续发展。
